In de huidige arbeidsmarkt is er sprake van krapte, dat wil zeggen dat je als sollicitant veelal minder concurrentie hebt wanneer je reageert op een vacature. Maar toch wil je er uitspringen als sollicitant. Of misschien reageer je juist op een vacature die buiten je huidige vakgebied of specialisatie ligt. Mogelijk wil je je als fysiotherapeut gaan specialiseren tot Sport- of Manueel fysiotherapeut.
๐๐จ๐ ๐ฆ๐๐๐ค ๐ฃ๐ ๐๐๐ง ๐ก๐๐ญ ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐๐ก๐ข๐ฅ ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐๐ง ๐๐ ๐๐ง๐๐๐ซ๐ ๐ค๐๐ง๐๐ข๐๐๐ญ๐๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐๐ง๐ฌ ๐๐๐ง ๐ค๐๐ง๐ง๐ข๐ฌ๐ฆ๐๐ค๐ข๐ง๐ ๐จ๐ ๐๐๐ง ๐ฌ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ข๐๐ข๐ญ๐๐ญ๐ข๐๐ ๐๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐ค?
De recruitmentmarkt buigt steeds meer richting een markt waarin ‘Skills’ oftewel vaardigheden en ‘Soft Skills’ zoals karaktereigenschappen dit verschil gaan maken.
๐๐๐ง ๐ซ๐๐ฌ๐ญ๐๐๐ซ๐ญ ๐ง๐๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐๐ ๐ฏ๐ซ๐๐๐ : โ๐๐๐ญ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ฆ๐ข๐ฃ๐ง (๐๐จ๐๐ญ)๐๐ค๐ข๐ฅ๐ฅ๐ฌ?
Een makkelijke manier om hierachter te komen is door onderstaande vragen te beantwoorden over jezelf. Hierbij kijk je naar je sterktes en zwaktes, door hier eerlijk antwoord op te geven schets je een eerlijk beeld over jezelf.
๐๐ญ๐๐ซ๐ค๐ญ๐๐ฌ:
-Waar ben je het beste in?
-Wat zijn je positieve eigenschappen?
-Welke voordelen heb je (opleiding, vaardigheden, netwerk etc.)?
-Welke middelen heb je?
-Waar ben je het meest trots op in wat je hebt bereikt?
-Welke waarden heb je die je helpen bij het halen van je doel?
-Wat zien anderen als jouw sterke eigenschappen?
๐๐ฐ๐๐ค๐ญ๐๐ฌ:
-Welke taken vermijd vanwege je een gebrek aan zelfvertrouwen hierin?
-Welke persoonlijkheidseigenschap belemmert je in je carriรจre?
-Welke nadelen heb je?
-Welke angsten houden je tegen?
-Wat zijn je negatieve gewoontes of eigenschappen?
-Welke middelen mis je?
-In welke gebieden heb je meer kennis of opleiding nodig?
Door bovenstaande vragen te beantwoorden (doe dit zo specifiek mogelijk!) creรซer je een verhaal over jezelf dat een eerlijk beeld geeft over jezelf en aantoont dat je zelfkennis hebt. Een werkgever stelt het op prijs wanneer je bereid bent om je eigen gebreken aan te geven. Dit verhaal kan je gebruiken in een motivatiebrief of kan je mondeling toelichten in een gesprek.
Deze (Soft)Skills geven je als sollicitant een unieke positie ten opzichte van andere kandidaten die reageren op een vacature of opleiding. Zo maak jij het verschil.
Vergeet niet om in de toekomst opnieuw naar deze vragen te kijken!