Je bent al een poos praktijkeigenaar. In je eentje ben je de praktijk begonnen en de praktijk loopt goed, de vraag naar zorg wordt zelfs groter dan het aanbod dat je kan verlenen. Daarom denk je er over na om (meer) personeel aan te nemen.
Dit is een grote stap als ondernemer, een stap waarbij je rekening moet houden met een groot aantal zaken. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden en het opstellen van arbeidscontracten. Maar loonadministratie en loonaangifte komen hierbij ook om de hoek kijken.
Daarom is het belangrijk om vanaf stap 1 te beginnen:
Hoe is de huidige situatie binnen je praktijk en welke uitbreiding in personeel is er nodig?
Probeer dus eerst de volgende punten duidelijk te krijgen:
- Wat voor uitbreiding is het best passend binnen de praktijk?
- Wat voor financiële ruimte heb je nu?
- Hoe is de bezetting van de ruimte(s) binnen de praktijk?
- Hoeveel uur extra bezetting is gewenst?
- Hoe ga je deze extra uren vullen met nieuwe patiënten? Heb je hier een plan voor/ondersteuning in?
Op basis van je financiële ruimte kan je na denken over de arbeidsvoorwaarden die je kan bieden. Denk hierbij aan de volgende zaken:
- Vakantie-aanspraken
- Loon en termijn van uitbetaling
- Deelname aan een pensioenregeling (indien van toepassing)
- Arbeidsongeschiktheid en ziekte
Wanneer je op zoek gaat naar personeel is het belangrijk dat je helder hebt welke arbeidsvoorwaarden je kan bieden, dit is natuurlijk relevant voor kandidaten die willen solliciteren. Eén tip die we al mee kunnen geven: vermeld altijd het salaris in je vacature. Dit zorgt voor meer sollicitaties!
Advies nodig?
Misschien vind je het fijn om advies te krijgen over de uitbreiding van je praktijk en de koers die je praktijk op gaat. Onze collega Victor Lautenschutz (ervaren ondernemer en fysiotherapeut) heeft in de afgelopen jaren meerdere praktijken opgezet en verder ontwikkeld. Hij kijkt graag met je mee over de richting en strategie voor jouw praktijk.
Neem hiervoor contact op via: info@fysionetworkx of laat een bericht achter via ons contactformulier.